Некоторые работодатели считают, что несколько минут до начала смены и после ее окончания не считаются рабочим временем. Однако некоторые принципиальные работники не готовы с этим мириться. В этой истории ежедневные несколько минут превратились для работодателя в головную боль.
Гражданин Б. работал наладчиком станков с ЧПУ на заводе со стандартным восьмичасовым рабочим днем и окладом 75 тысяч рублей.
По договору рабочий день начинался в 08:00 и заканчивался в 17:10. Однако на предприятии действовал отдельный приказ, по которому сотрудники должны были войти на территорию и отметиться на проходной не позднее 07:50, а выйти — не раньше 17:10. Сделано это было для того, чтобы время пути до рабочего места и обратно (а также переодевания в спецодежду) не тратило рабочее время.
Получалось, что каждый день Б. был обязан приходить на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже. Присутствие работников фиксировалось системой контроля доступа.
Однако в табелях работодатель указывал обычный восьмичасовой рабочий день, а дополнительное время не учитывал и не оплачивал.
Б. обратился в трудовую инспекцию. Проверка показала, что фактически отработанное время действительно не совпадало с количеством оплаченных часов. Работодателю сделали предостережение, руководство осталось недовольно такой инициативой, после чего Б. подвели под увольнение за прогул.
Тогда он обратился в суд и потребовал взыскать оплату за сверхурочную работу в течение многих месяцев, также компенсацию морального вреда.
Работодатель с требованиями не согласился, указав, что ранний приход на работу — это личная инициатива работников.
Однако суд указал: имеющийся приказ фактически увеличивал продолжительность каждой смены на 20 минут. Так продолжалось долгое время. При этом работодатель вносил в табели недостоверные сведения, указывая только восемь часов работы в день.
А если по распоряжению работодателя сотрудник обязан находиться на территории предприятия за пределами установленного рабочего дня, это время нельзя считать его личным, его тоже нужно оплачивать. Доказательств же личной инициативы истца по приходу на работу за 10 минут до начала рабочего дня не было.
Поэтому все дополнительное время суд признал сверхурочной работой, которая должна оплачиваться.
Сначала суд взыскал с работодателя 73 тысячи задолженности и 25 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Завод пошел оспаривать, но сделал только хуже: апелляция пересчитала сумму и увеличила сумму до 105 тысяч рублей, так как первая инстанция почему-то не учла премии и районный коэффициент (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-4420/2026).
Параллельно Б. успешно оспорил свое незаконное увольнение, и дополнительно взыскал с завода невыплаченную зарплату за несколько месяцев.
Был случай с моей знакомой.
Она устроилась на работу в магазин кассиром по трудовой книжке. Проработав там полтора месяца, она заболела и ушла на больничный. Ничего не предвещало беды... Официальный больничный кончился, она выздоровела и вернулась. Но не тут-то было. Как только она вышла, ей управляющий менеджер говорит — "На твое место взяли другого сотрудника (знакомую работодателя) и ты тут больше не работаешь. ЗП и больничный ты не получишь, а твоя трудовая — потерялась. В общем — иди на все четыре стороны! "
К слову, ее ЗП и больничный обошлись бы работодателю в 15 тыс. руб.
"Холодный душ" моей знакомой пришелся не по нраву. Так как денег у нее не было, она пошла к бесплатным юристам. Молодые юристы оказались просто молодцами. Работой они загружены небыли и решили коллективно помочь моей знакомой составить жалобу и иск в суд, а в дополнение подробную схему того, что и как сказать работодателю, чтобы попробовать решить дело по мировой и получить трудовую книжку и деньги, а при разговоре ей порекомендовали все записать на диктофон.
Работодатель пошел в отказ и даже с ней не встретился. Ей пришлось общаться все с тем же управляющим менеджером. В суд работодателю прийти все же пришлось, и там его ждало удивление, что девушка привела в суд двух хорошо подготовившихся юристов.
Итог: было доказано, что она работала в магазине, благодаря записи разговора и тому, что у работодателя вдруг почему-то не оказалось записей с камер наблюдения за 2 месяца, хотя они работают.
Благодаря этому — девушка получила свои законные деньги и еще компенсаций на 65 тыс. руб. за то, что ее трудовая книжка была утеряна и за потраченное время на суд, которое могло быть потрачено на новую работу.
А также на работодателя было наложено несколько штрафов (в общей сумме около 150 тыс. руб.), так как часть сотрудников не было устроено по ТК, магазин не соответствовал нормам пожарной безопасности и санитарным нормам.
Ну вот и прошел мой первый рабочий день!
Приехала на работу в отличном настроении зашла вместе с коллегой так как ключей нет, кто-то уже был в курсе, что я выйду сегодня, кто-то был удивлен. Мой непосредственный начальник не вынес позора и скоропостижно… заболел) кадровик мне передала лично в руки письмо от генерального директора
Я прям искренне посмеялась, отдельный кабинет и по звонку мне будут бегать открывать дверь, лестно, очень лестно.
Ну так как никто не знает, где этот отдаленный кабинет, то посадили пока где было место, в моем прежнем кабинете, причем вчера из него был демонстративно вынесен мой рабочий стол и сделана перестановка в кабинете. Ладно, сидим, ждём когда дадут ноутбук. Примерно в 10 часов мне позвонил их представитель и сообщила, что «бояре» договариваться изволят. И с радостью мне сообщает, что условия для подписания соглашения является дословно «мы не будем обжаловать постановление и затягивать с выплатой, вот прям сразу же оплатим» я ответила, что странный подход предлагать мне мое же, при этом выставляя это «плюшками» озвучила, что я готова тут же не затягивая подписать соглашение получив плюсом к судебному решению еще два оклада. Так как с генеральным директором у нас часовая разница, она взяла время для согласования моих условий! Только к двум часам мне выдали убожество в виде ноутбука
А мне то что, хоть печатную машинку.
В общем я даже начала выполнять кое какую работу, но раздался звонок представителя компании и она сообщила, что мои требования согласованы!.
Она подготовила соглашение, мой адвокат внес коррективы и с сегодняшнего дня я официально уволена, теперь уже окончательно и бесповоротно! Я получила все, что хотела, работать я естественно там и не собиралась, но добилась, что мои интересы были учтены.
Пс, а вот заявление мое на моего коммерческого директора о присвоении моей эцп, в возбуждении дела которого мне отказали, прокуратура вернула в полицию, так как принятие решения об отсутствии состава было незаконным.
Ребят, поводу названия организации правда не знаю, не привлекут ли потом меня за то, что я в публичном ресурсе опубликую «героя»
Надеюсь не утомила вас своими ежедневными постами, буду скучать по вам.
Помните такую минералку «Новотерская»? С середины июня ее сливают в канализацию, завод разорен и все потому, что улица которая ведёт к заводу, перешла в частную собственность бывшей жены бывшего председателя правительства Карачаево-Черкесии.
UPD. Пояснение #comment_204780033